会社で上半期の目標を立てる面談があった。

僕の会社では半年に１回上司との面談がある。

目標達成シートなるものを作成して面談に挑まなければならない。

自分なりの目標を立てて、その自己評価と上司の評価を受けるというもの。

僕は仕事は真面目に取り組んでいるし、今は特に逃げ出したくなるほど苦痛に感じているわけでもない。

人間関係も悪くないし、コミュニケーションも取れていると思う。

だけど数値目標を達成するために、「これをやりたい！」とか「もっとこうするべきだ！」とかいう仕事に対する熱意を持っているわけではない。

目標達成シートにはそういった熱い思いも書くべき何だろうけど、本当にやりたいことがなくて困っている。

日常のルーティンワークや事務処理もあるので、何か新しいことをしなくても暇になるわけでもなく、むしろ今は忙しい。

なので、目標達成シートには今自分が主として担当している仕事をいかに効率的に事務処理誤りををせずにこなしていくかを中心に書いた。

あと契約職員との連携とかOJTのこととか。

僕の直属の上司が面談するんだけど、今の上司は良い意味でそこまで熱意を持っているわけではないので話しやすい。

今回は上期の目標に対する面談だったけど、大体手直しすることもなく了承された。

ただ、上期が終わった段階での「自分の目指すべき姿」っていうものを聞かれて正直めんどくさかった。

うーん、うーんと悩んだ挙句、

「今はけっこう仕事に追われている感じなので、もっとゆとりのある時間を作って事業全体について考える時間を作れるようになることです。」

と答えて乗り切った。

何か全員に聞いているらしく、上司の上司に報告しないといけないらしい。

また、僕はどうやら上の人間から期待されているらしい。

何を根拠に期待しているのか知らないがいい迷惑。

朝早く出社して、有給も取らず、真面目に仕事をしているところだけを切り取って評価しているのならそれは勘違いというもの。

僕は心配性で、仕事を効率的にこなせていないからそうなっているだけで、イコール仕事ができる人間とは思っていない。

むしろ、ギリギリに出社して、有給も消化している人がうらやましいし、そういう人の方こそ仕事ができて評価されるべき人間だと思っている。

ボーナスが支給される時に評価が言い渡されるんだけど、大体「B評価」で、時々「A評価」をもらう時がある。

正直「A評価」をもらっても嬉しくないし、それがきっかけで昇進するものなら踏んだり蹴ったり。

少ない給与で、単純作業で、ストレスなくて、早く帰れて、自分の時間が持てる仕事。

正職員でいる以上は難しいな。

だから必死で節約して貯金もしてきた。いずれ年を重ねて、正職員でいることのプレッシャーに耐えられなくなる日が来ると思っていたから。

岡山で病気にもなってしまったし・・・。

でも、今はコロナの影響もあって職に就くことが難しい状態。

僕も安易に退職して新しい職に就ける保証もないし、今は今の場所で踏ん張らないといけない。

でもいつか会社都合での引っ越しじゃなくて、自分が住みたい環境や家を探して、そこから仕事を見つけられる生活がしたいな。

kou